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Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe - oder wie kommt der Obstkorb an den Arbeitsplatz?
Gepostet am 16.03.2023

Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe - oder wie kommt der Obstkorb an den Arbeitsplatz?

Hoher Zeitdruck, langes Sitzen und einen Schokoriegel als Kraftreserve... Im Arbeitsalltag gibt es viele Faktoren die sich negativ auf unser Leistungsvermögen auswirken. Doch als Chef wissen Sie, ohne gesunde Mitarbeiter läuft Nichts und deshalb ist es umso wichtiger und nicht nur ein Trend, die Förderung der Mitarbeitergesundheit auf Dauer in den Fokus zu rücken. Bringen Sie den Stein ins Rollen. Planen Sie den Wandel für ein echtes Powerplay in der Mitarbeitergesundheit Ihres Unternehmens.


Warum Mitarbeitergesundheit wichtig ist...

Die betriebliche Gesundheitsförderung stellt eine echte Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen dar und kann die Mitarbeitergesundheit dauerhaft positiv beeinflussen. Dies zeigen die folgenden Vorteile und positiven Faktoren:

Vorteile Mitarbeitergesundheit
Vorteile für Unternehmen:

    • Produktivität und Arbeitsqualität wird gesteigert
    • die Leistungsfähigkeit bleibt langfristig erhalten
    • Mitarbeiter sind motivierter
    • engere Mitarbeiterbindung durch stärkere Identifikation mit dem Unternehmen
    • Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
    • Stärkung des Employer Brandings und Unternehmensimages
    • Steuervorteil: bis zu 600€ pro Jahr und Mitarbeiter für Maßnahmen sind steuerfrei

Vorteile Mitarbeitergesundheit
Vorteile für Mitarbeiter

    • Vorbeugen gesundheitlicher Beschwerden
    • Steigerung der eigenen Motivation, da man etwas für die Gesundheit tut
    • bessere Lebensqualität und Work-Life-Balance
    • aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes
    • kostenlose oder vergünstigte Angebote, z.B. Sportkurse
    • besseres Betriebsklima

Wie man die Gesundheit von Mitarbeitern fördert...

Gesunde Ernährung im Büro, Bewegung am Arbeitsplatz und in den Pausen, Vorbeugung gegen psychische Belastungen, Prävention in allen Handlungsfeldern uvm. – die Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind ebenso vielfältig wie die Probleme und Stressoren der Akteure. Ziel ist es dabei aber immer, das Verhalten der Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen, Belastungen im Arbeitsalltag zu minimieren und konkrete gesundheitsfördernde Angebote zu schaffen. Da jede Branche und jeder Betrieb anders strukturiert ist und sich auch die Belastungen stark unterscheiden, müssen die Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit gut durchdacht werden. Bevor Sie loslegen, sollten Sie die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft deshalb genau kennen und auch die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter beachten.

MitarbeitergesundheitUnser Tipp: Obstboxen sind eine gute Möglichkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung einen gesunden Anstoß für eine gesunde Ernährung zu geben.

 

Betriebliche Gesundheitsförderung - ein Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das betriebliche Gesundheitsmanagement zeigt alle Strukturen und Prozesse eines Unternehmens auf, um gesundheitliche Belastungen zu identifizieren und zu reduzieren um die Ressourcen von Beschäftigten zu stärken, damit die Mitarbeitergesundheit  und damit die Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten bleibt. Während das übergeordnete Gesundheitsmanagement die Grundlage für alle Faktoren eines Unternehmens ist (wie z.B. Arbeitsschutz, Unternehmenskultur- und –Werte, Führungsstil usw.) die zur Mitarbeitergesundheit beitragen, geht es bei der Gesundheitsförderung um gezielte Maßnahmen um Mitarbeiter zu motivieren, selbst aktiv etwas für die eigene Gesundheit und Prävention im Arbeitsalltag zu tun.

Welche Elemente können zu einem gesunden Arbeitsalltag im Betrieb beitragen?

Beispiele für das Arbeitsumfeld

  • Angebote für gesunde Ernährung, z.B. mit der Lieferung von Obst und Gemüse ins Büro
  • angemessenes Arbeitspensum
  • transparente Kommunikation
  • helle, gut klimatisierte Büroräume
  • ergonomische Möbel, z.B. höhenverstellbare Schreibtische für den Wechsel von Sitz- und Steharbeitsplatz
  • Ruhe -und Fitnessräume

Beispiele für die Gesundheitsförderung

  • Schulungen und Sensibilisierung zur gesunden Ernährung  am Arbeitsplatz
  • feste Routinen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Sportangebote wie Yoga, Meditation, Fitness
  • Arbeitsabläufe und Pausen optimieren
  • Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Weitere Optionen für Unternehmen zur Förderung gesunder Gewohnheiten am Arbeitsplatz

  • Schaffen eines bewegungsfördernden Arbeitsplatzes, z.B. Darts Scheibe oder Tischkicker im Pausenraum
  • gemeinsame Aktivitäten, z.B. Teilnahme an Firmenläufen
  • regelmäßige Gesundheitstage

Mitarbeitergesundheit

Beispiel: Vorbereitung und Ablauf eines Gesundheitstags zur Förderung der Mitarbeitergesundheit

Ein besonderer Tag, an dem sich alles rund um die Gesundheit dreht, kann Wunder bewirken. So nehmen die Mitarbeiter das Thema "Gesundheit" wieder bewusster wahr und bekommen so auch das Gefühl, dass sich das Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter sorgt.

So gelingt der Gesundheitstag:

Analysieren Sie den Ist-Zustand
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, welche Angebote Sie sich wünschen und beurteilen Sie anhand von Altersstruktur, Diagnosen und Krankheitstagen ihre Schwachstellen.

Legen Sie Ziele und Themen fest
Was möchten Sie mit dem Gesundheitstag erreichen? Legen Sie am besten Schwerpunkte oder Themen fest und versuchen Sie nicht alles an diesem einen Tag abzuhaken. Organisieren Sie lieber mehrere Gesundheitstage, die sich konkreten Themen zur Mitarbeitergesundheit, wie z.B. Rückengesundheit, widmen.

Legen Sie ein Budget fest
Überlegen Sie, welche finanziellen Mittel Ihnen zur Verfügung stehen. Lassen Sie sich über die steuerlichen Vorteile beraten.

Holen Sie sich Unterstützung
Planen und organisieren Sie den Gesundheitstag gemeinsam mit Kooperationspartnern, wie etwa Krankenkassen, Berufsgenossenschaften oder Gesundheitsmanagern. Natürlich können Sie verschiedene Angebote auch selber organisieren, indem Sie Fachleute aus ihrem Umkreis mit ins Boot holen.

Motivieren Sie zur Teilnahme
Legen Sie einen Termin während der Arbeitszeiten fest, an dem möglichst viele Mitarbeiter teilnehmen können. Informieren Sie diese rechtzeitig und geben Sie Hinweise zu Besonderheiten, wie z.B. das Mitbringen von Sportsachen.

Organisieren Sie den Tag
Sorgen Sie dafür, dass alle benötigten Räume vorbereitet und alle Personen rechtzeitig vor Ort sind. Stellen Sie außerdem einen Ablaufplan für den Tag auf, so dass alle sehen wann und wo was stattfindet. Die Begrüßung und Verabschiedung sollte von der Geschäftsführung oder dem Chef gestaltet werden.

Werten Sie den Gesundheitstag aus
Holen Sie sich nach der Veranstaltung Feedback von Ihren Mitarbeitern. Welche Themen rund um die Mitarbeitergesundheit wünschen sich diese in Zukunft, was hat besonders gut gefallen oder gibt es Verbesserungsvorschläge?

Und last but not least: Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit regelmäßigen Obstlieferungen:

  • für einen gelungenen Gesundheitstag
  • für die aktive Teilnahme
  • für wertvolle Beiträge
  • für die Erkenntnis, dass Mitarbeitergesundheit wertvoll ist

Über den Service mit Obstkörben/Obstboxen am Arbeitsplatz oder den “eigenen“ Obstmanager im Betrieb

Machen Sie den nächsten Schritt, denn Sie wissen ja, Vitamine unterstützen die Mitarbeitergesundheit und steigern die Motivation.

Belieferung mit Obstkörben/Obstboxen am Arbeitsplatz

Warten Sie nicht länger, suchen Sie sich einen Branchenkenner in der Obstbelieferung und starten Sie.

Puzzleteil MitarbeitergesundheitAchten Sie bei den Angeboten von Obstkörben bei dem Inhalt auf folgendes:

  • kleinteiliges Obst
  • leicht verzehrbares Obst
  • abwechslungsreiche Auswahl
  • saisonale Vielfalt
  • 1a-Qualität

Achten Sie bei der Auswahl des Lieferanten auf folgendes: Puzzleteil Mitarbeitergesundheit

  • jahrelange Erfahrung in der Belieferung von Unternehmen
  • beste Kundenbewertungen
  • regionale Ansässigkeit
  • Sorglos-Paket für anspruchsvolle Kunden
  • exakte und individuelle Mengen- und Budgetplanung
  • flexible Lieferzeiten – Möglichkeiten der Pausierung
  • persönliche Ansprechpartner

Der „eigene“ Obstmanager im Betrieb

Das geht auch, ist aber aufwendiger und das Vorhaben kann schnell scheitern, weil die gewählte Person krank ist, den Arbeitsplatz wechselt und vieles mehr. Falls es Sie doch interessiert, haben wir nachstehend ein paar Eckpunkte, die zu beachten sind, aufgelistet: Puzzleteil Mitarbeitergesundheit

  • aufwendige bedarfsgerechte Planung
  • Einkaufen des Obstes
  • Anrichten des Obstes
  • Verteilung im Unternehmen
  • subjektiver Geschmack des Verantwortlichen

Unser Rat: Entscheiden Sie sich für einen perfekten Service und lassen Sie sich mit Obst beliefern

 

Machen Sie Ihr Unternehmen fit – Sie sind jetzt auf dem besten Weg!

…und reihen Sie sich ein, in die Erfolgsgeschichten unserer Unternehmen, deren Investition in die Mitarbeitergesundheit zu positiven Ergebnissen geführt hat.


Referenzen Mitarbeitergesundheit

(Quellen: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/umsetzung.html, https://www.handwerk-magazin.de/gesundes-betriebsklima-mehr-motivation-184359/, https://www.humanoo.com/betriebliche-gesundheitsforderung/?utm_term=gesundheitsf%C3%B6rderung%20und%20pr%C3%A4vention&utm_campaign=02+-+GSN+%7C+DE+%7C+BGM&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=9426526445&hsa_cam=17551465573&hsa_grp=138762595620&hsa_ad=605396870349&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-297633453090&hsa_kw=gesundheitsf%C3%B6rderung%20und%20pr%C3%A4vention&hsa_mt=p&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=EAIaIQobChMI8ZfhhNy8_AIVUfh3Ch1ckAQjEAAYAiAAEgKxefD_BwE, https://content.personal.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung/)